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企業“聯姻”破解“用工荒”與“閑得慌” 義烏“共享員工”幫扶企業渡難關

時間:2020-05-01 01:00 來源:未知  手機版

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4月29日早上,義烏新業云谷電商園有限公司日化用品生產線上多了十幾張新面孔。他們原先都是浙江芬那絲襪業有限公司的員工,現在的身份則是“共享員工”。

就在前一天,兩家企業簽訂了《企業用工余缺調劑協議》及《勞動合同變更協議》。這是該廠迎來的由政府主導的又一批企業“共享員工”。

當前,全球疫情形勢對義烏企業用工帶來一定影響,加劇了不同行業、不同企業間的用工不平衡,有的企業訂單量大、用工短缺,有的企業出現員工過!伴e得慌”。如何在短時間內平衡 “余”和“缺”現象,幫助企業穩定就業崗位,成為當前一道急需解決的難題。

針對這些實際情況,義烏市人社局創新思路,專門下發了《關于開展疫情期間企業用工余缺調劑的通知》,要求各鎮街和行業協會(商會),在企業與借出員工協商一致的前提下,指導缺工企業與勞動力富余企業之間實行“共享員工”。同時,各人力資源機構要充分發揮作用,通過對用工需求和缺工信息的比對,進行用工余缺的調劑。

為推進這項工作有序開展,人社局就業中心主動深入企業牽線搭橋,為促企業“聯姻”抓實做細相關服務。

可以說,作為一項新生事物,“共享員工”在法律上是空白,如何做到既幫助企業解困,又可以解業后顧之憂?市人社局專門組織專班到外地學習考察,專題研究前期企業自主“借用員工”中存在的風險點,進一步規范流程,擬定相關協議(參考文本),為企業雙方約定調劑內容提供參考。

為了給企業和員工吃下“定心丸”,在走訪宣傳該舉措時,工作人員對此進行明確:“共享員工”不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關系,合作企業之間通過簽訂協議確定雙方權利義務關系,規避法律風險。

據了解,為及時提供余缺調劑的精準對接,人社局專門在義烏人才網上開發了“余缺勞動力調劑申報平臺”, 設有“我有短缺”“我有富余”“我要培訓”三大功能板塊,移動端、電腦端均可申報。

平臺上線后,義烏企業有閑置勞動力、用工缺口、員工培訓等需求的,都可以通過這個平臺的相關版面進行申報。人社局將根據企業申報信息實現動態匹配,為條件相符的企業牽線搭橋,盡力促成雙方達成協議。據統計,截至目前該平臺已有7家企業申報短缺、富余信息,涉及員工1000余人,動態匹配正在進行中。

非常時期,非常之舉!跋词忠荷a線目前用工缺口不斷增加,這批‘共享員工’的到來解了燃眉之急!薄吧a淡季的時候將員工借往其他企業,等恢復滿負荷生產了再把他們接回來,既降低了用工成本又留住了員工!睂Α奥撘觥钡膬杉移髽I而言,此舉無疑是雙贏的。而對“共享員工”本人來說,既沒了“失業”之憂,還穩定了收入。


責任編輯:侯明明

值班主編:徐賢飛

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